Erfolgsfaktor Nummer 1 - Besonderheiten der Personalpolitik in Architektur- und Ingenieurbüros

Das Personal ist knapp, und es wird in einigen unserer Berufen noch viel knapper werden. Trotz aller Bemühungen zur Förderung des Fachkräftenachwuchses ist das Rennen um die besten Mitarbeitenden bei den Ingenieurberufen schon längst gestartet. Als Gewinner werden dabei diejenigen Planer durch das Ziel laufen, die heute eine vorausschauende Personalpolitik entwickeln, um morgen die kompetenten und motivierten Mitarbeitenden zu haben, die langfristige Erfolgsgaranten des Unternehmens sind. Was ist das Besondere einer solchen Personalpolitik für Anbieter intellektueller Dienstleistungen allgemein und Anbieter von Planungsleistungen im Speziellen?