Enquête SIA sur les salaires 2013

Pour la première fois depuis 2009, la SIA a de nouveau effectué une enquête sur les salaires conjointement avec d’autres associations professionnelles. Nouveauté: le relevé des salaires a été effectué séparément selon le sexe, ainsi que la saisie des salaires des débutants et des stagiaires. La collecte des données s’est faite au moyen d’une nouvelle plate-forme en ligne, qui a permis d’accroître à la fois l’efficacité et la précision de l’enquête.

L’enquête sur les salaires 2013 repose sur les données fournies par quelque 569 entreprises de toutes les régions de Suisse et de la principauté du Liechtenstein. La saisie concernait 9190 salaires représentant une masse salariale totale de près de 908 millions de francs. Cette étude a recueilli un écho très positif. En 2009, 30 entreprises de plus avaient pris part à l’enquête, mais avec 8538 salaires et une masse salariale de 825 millions de francs, le volume de données saisi était, par comparaison, plus faible.

Les données recueillies de manière anonyme représentent le salaire annuel brut convenu de 2013 et incluent également le 13e mois, les gratifications et autres compléments de salaire.

Pour les titulaires de raisons individuelles et de sociétés de personnes ainsi que les dirigeants actionnaires uniques, le salaire saisi est le salaire 2013 effectivement fixé ou dû à un employé en chef pour une prestation comparable. Les salaires trop élevés ou trop bas ont été éliminés. La tâche a été extrapolée à un travail à 100% pour les salariés à temps partiel.

Associées à la SIA, les associations d'ingénieurs et d'architectes ci-dessous ont pris part à l’enquête sur les salaires: FAS, FSAP, fsai, FSU, IGS, ASEP, SITC et usic.

Évaluation d'un seul clic 

Les données ont été saisies pour la première fois au moyen d’une nouvelle plate-forme en ligne, qui offre plusieurs améliorations conviviales. Après un examen des données réalisé par BDO AG, les participants pourront consulter les données en ligne et les évaluer en quelques clics. Il sera ainsi possible d’établir les évaluations ci-dessous, en fonction de la spécialisation:

• salaire total selon le sexe et le statut;

• salaire total selon l’âge et le sexe;

• salaire total selon la taille du bureau;

• salaire total selon la grande région sélectionnée;

• répartition du salaire total en salaire de base, compléments salariaux et prestations variables;

• analyse de la moyenne et de l’étendue du salaire total.

L’atout essentiel de la plate-forme en ligne réside avant tout dans le fait que la saisie des données est déjà soumise à différents mécanismes de contrôle. Après la saisie définitive, il sera possible de vérifier en continu les données salariales et de les soumettre à un contrôle de plausibilité. Dans l’ensemble, il est possible de garantir une plus grande efficacité et exactitude de la collecte des données.

Hausse modeste des salaires 

Le salaire total moyen de l’ensemble des professions est passé de 96 640 Fr. (2009) à pas moins de 98 830 Fr., ce qui correspond à une hausse de 2,3% . En janvier 2009 et janvier 2013, l’inflation n’était que de 0,2%, d’où une augmentation réelle de salaire de quelque 2,1% pour cette période. Par rapport aux autres branches, la croissance s’est cependant avérée plutôt modeste durant cette période dans tout le secteur des bureaux d’études.

Architectes et ingénieurs 

Les architectes ont obtenu des augmentations de salaire à pratiquement tous les échelons de la profession. La hausse supérieure à la moyenne atteint notamment 10,4% pour les dessinateurs et 5,3% pour les chefs de travaux.

La part des salaires avec compléments ou prestations variables a certes augmenté, passant de 18,3% à 23,9%, mais ce chiffre reste toujours relativement bas par rapport aux autres professions. L’évolution des salaires des ingénieurs civils présente un bilan nuancé depuis 2009. Des augmentations de salaire ont réellement pu être obtenues aux échelons conception de projets et administration ainsi qu’aux postes auxiliaires. En revanche, le niveau des salaires a accusé un recul à tous les postes du secteur de la maîtrise de chantier. La part des éléments variables du salaire s’élève à 45,8% et a augmenté de 7% par rapport à 2009.

Comme ceux des architectes, les salaires des ingénieurs du génie rural et des ingénieurs-géomètres ont connu une hausse à tous les échelons. Un gain très net de 4,7% pour les ingénieurs dirigeants. Ce sont les assistants géomètres qui, avec 1%, enregistrent l’augmentation la plus faible. Le pourcentage des éléments variables de leur salaire est de 45,8%. Cette part a connu une hausse de quasiment 13% par rapport à l’année 2009.

La catégorie des ingénieurs en technique du bâtiment a enregistré une évolution très hétérogène des salaires entre 2009 et 2013. Alors que les ingénieurs et les dessinateurs ont bénéficié de hausses (+1,3%) et (+8,1%), les ingénieurs dirigeants ont vu leur salaire moyen réduit de 7,4% par rapport à l’année 2009. En raison de la faible quantité d’informations transmises, la pertinence de l’analyse reste toutefois limitée.

Autres spécialisations

La présente enquête a recueilli des données nettement plus fournies que la précédente pour les professions évoquées ci-dessous. Le chiffre reste faible tout en permettant cependant de formuler quelques constatations.

Les urbanistes ont vu leurs salaires augmenter de quelque 2% à 6% en fonction des postes de conception de projets. Avec 55,5%, la part du variable est très élevée. Les spécialistes de l’environnement aussi affichent une hausse d’environ 1 à 4%. Pour eux, la part du variable atteint 60,9%, le résultat le plus élevé de toutes les professions. Enfin, les architectes paysagistes ont enregistré une augmentation de près de 3%. Ils présentent la part de variable la plus faible (18,4%).

Les femmes gagnent moins 

La saisie séparée des salaires selon les sexes révèle que les femmes touchent un salaire inférieur à celui de leurs homologues masculins dans pratiquement toutes les professions. La raison en est que les hommes sont nettement plus représentés aux postes élevés (p. ex. architectes dirigeants, architectes en chef, directeurs de projet, chargés de projets d’envergure). Conséquence: le salaire moyen augmente à tous les échelons.

L’analyse de détail permet cependant de constater également que les salaires des femmes sont inférieurs à ceux des hommes pour des postes comparables. Les différences moyennes de rémunération, pondérées selon le nombre de déclarations, vont de -4% chez les employées ingénieures en génie civil à -8% chez les ingénieures en technique du bâtiment et les architectes, aux échelons conception de projets et maîtrise de chantier.

Des salaires de stagiaires bas 

Pour les architectes, les ingénieurs, les urbanistes et les spécialistes de l’environnement, les salaires de départ oscillent entre 66 000 (architectes) et 93 000 francs (ingénieurs en technique du bâtiment). Le salaire initial moyen des ingénieurs civils est d’environ 80 000 Fr. D’une manière générale, les salaires des stagiaires sont bas, soit quelque 30 000 Fr. en moyenne, tous spécialisations confondues.

En résumé, on constate que la situation s’est légèrement décrispée. Mais des possibilités d’optimisation existent en amont, tant en matière d’égalité salariale entre les hommes et les femmes que de promotion ciblée des femmes. Dans toutes les professions, les bas salaires des stagiaires pourraient, à moyen terme, également provoquer un exode renforcé vers d’autres branches (cf. ég. le mot du président sur cette page).

David Fässler, porte-parole, M.B.A., directeur de projet SIA-Service

Christian Zumstein, expert fiduciaire/économiste d’entreprise HES, associé de BDO AG

Plus de détails concernant l'enquête 2013

Abonnement annuel: il est possible de souscrire un abonnement annuel via la plate-forme en ligne pour obtenir l’étude détaillée de l’enquête sur les salaires 2013. Un abonnement qui permet d’accéder aux résultats de cette enquête, mais aussi à l’enquête sur les chiffres-clés 2012.

Coûts: membres des associations associées: 240 Fr., non-membres: 360 Fr.

Fiche: une fiche gratuite livrant un aperçu des résultats peut également être téléchargée depuis la plate-forme en ligne: https://benchmarking.sia.ch

La prochaine enquête sur les salaires aura lieu en 2015, la prochaine enquête sur les chiffres-clés en 2014.

Les participants bénéficient d’un accès gratuit aux résultats.

benchmarking

Article du tracés, 2.10.2013, Stefan Cadosch, Enquête sur les salaires 2013: Le mot du président 

Communiqué de presse, 1.10.2013, Enquête sur les salaires 2013, Il reste un potentiel d’optimisation